Типы документов

Реклама

Партнеры


Указ Губернатора Калининградской области от 23.03.2015 N 36 "О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 18 марта 2013 года N 65"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ
от 23 марта 2015 г. № 36

О внесении изменений в Указ Губернатора
Калининградской области от 18 марта 2013 года № 65

В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области":

1. Внести в Указ Губернатора Калининградской области от 18 марта 2013 года № 65 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области, представителем нанимателя в отношении которых является Губернатор Калининградской области" следующие изменения:
1) заголовок изложить в следующей редакции: "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области";
2) в приложении:
- заголовок изложить в следующей редакции: "Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области";
- пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящий порядок разработан для утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области (далее - гражданские служащие).";
- пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
1) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности руководителей агентств (служб) Калининградской области, подписываются самими гражданскими служащими, согласовываются с управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области и курирующим заместителем председателя Правительства Калининградской области и утверждаются Губернатором Калининградской области;
2) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в структурных подразделениях аппарата Правительства Калининградской области, подписываются самими гражданскими служащими, согласовываются с управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области и руководителем соответствующего структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области и утверждаются руководителем аппарата Правительства Калининградской области;
3) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в органах исполнительной власти Калининградской области, подписываются самими гражданскими служащими, согласовываются с управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области и руководителем соответствующего структурного подразделения государственного органа и утверждаются руководителем органа исполнительной власти Калининградской области.";
- приложение к порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Калининградской области, представителем нанимателя в отношении которых является Губернатор Калининградской области, изложить в редакции согласно приложению.
2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области
А.С. Рольбинов





Приложение
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 23 марта 2015 г. № 36

Приложение
к порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных
гражданских служащих Калининградской области
в аппарате Правительства Калининградской
области и органах исполнительной власти
Калининградской области

ФОРМА

СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН
____________________________ ____________________________
(наименование должности) (наименование должности)
____________________________ ____________________________
(Ф.И.О. должностного лица) (Ф.И.О. должностного лица)
____________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
"___" ____________ 20__ года "___" ____________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего
Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области
и органах исполнительной власти Калининградской области
___________________________________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности,
наименование структурного подразделения)

1. Образование (когда, какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по диплому) __________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________________
3. Стаж государственной гражданской службы ________________________________
4. Дата поступления на государственную гражданскую службу Калининградской
области ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

Таблица 1

№ п/п
Вид образования
Форма обучения
Образовательная организация
Период обучения (количество часов)
Наименование образовательной программы
1
2
3
4
5
6

Потребность в дополнительном профессиональном образовании:

Таблица 2

№ п/п
Наименование мероприятия, цель
Срок исполнения
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования <1>
1
2
3
4

Повышение уровня профессиональных знаний по замещаемой должности государственной гражданской службы Калининградской области:
1) включение в государственный заказ
на дополнительное профессиональное образование
государственных гражданских служащих:
______________________________________________
(указывается выбранный вид получения
дополнительного профессионального образования)
- направление государственного гражданского
служащего на профессиональную переподготовку
на базе высшего профессионального образования
(по программе в объеме свыше 500 часов)
с целью получения дополнительного
профессионального образования по программе
______________________________________________
(наименование программы)
______________________________________________
направление обучения <2> _____________________
_____________________________________________;
- направление государственного гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 18 часов) по направлению обучения для изучения отдельных вопросов по профилю профессиональной деятельности;
- направление государственного гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 72 часов) с целью углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем, комплексного обновления знаний по профилю профессиональной деятельности (также указывается требуемая форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий, которые учитывают график и режим профессиональной деятельности государственного гражданского служащего);
2) направление государственного гражданского
служащего на стажировку с целью приобретения
профессиональных навыков:
______________________________________________
______________________________________________
(указываются определенные навыки, необходимые
для выполнения должностных обязанностей)
______________________________________________
______________________________________________
_____________________________________________;
указывается форма стажировки:
стажировка в ином государственном органе;
участие в работе совещаний, семинаров,
конференций;
изучение зарубежного опыта (другое)



--------------------------------
<1> В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
- повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;
- углубленное изучение того или иного вопроса;
- обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).
<2> В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:
- управленческое;
- правовое;
- организационно-экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное (с указанием конкретного направления обучения).

Государственный гражданский служащий:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)

"____" ____________ 20__ года


------------------------------------------------------------------